27年度着任：英語 常勤講師（3年目専任登用予定）
英語
常勤講師
常勤講師（専任登用あり）
未経験可
掲載開始日
2026/10/20
掲載終了予定日
2026/12/20
27年度着任：英語 常勤講師（3年目専任登用予定）
当校では、英語をコミュニケーションの手段としてだけでなく、
教科の学びや探究を深めるための言語として活用する教育にも取り組んでいます。
英語を通じて多様な価値観や考え方に触れ、自ら問いを立て、考え、発信する力を育てる。
英語科教員として、大学進学に向けた確かな学力の育成と、その先の世界へ踏み出すための力を育む教育を目指せます。
・授業や大学受験に向けた指導を通じて、生徒の英語力を高め、志望実現に携わりたい
・受験に必要な知識や技能だけでなく、英語で考え、自分の意見を発信する力を育てたい
・教科指導と進路指導の両面から、生徒の可能性を伸ばし、将来の選択肢を広げることに挑戦したい
といった想いをお持ちの方を歓迎します。
募集要項
| 募集職種 | 教員 |
|---|---|
| 募集教科 | 英語 |
| 募集人数 | 若干名 |
| 着任時期 | 2027年04月 |
| 雇用形態 | 常勤講師, 常勤講師（専任登用あり） |
| 雇用期間 | 2027年4月1日～2028年3月31日 |
| 契約の更新 | 有り |
| 契約の更新基準 | 勤務態度や生徒評価など学園規定による |
| 契約の更新基準 | 最大3年 |
| 試用期間 | 有り |
| 試用期間に関する補足事項 | 1年間 ☆当期間中の諸条件の変更はありません |
| 業務内容 | ・授業担当 ・校務分掌 ・部活動顧問 |
| 業務内容変更範囲 | 2年目以降、担任業務 |
| 応募資格 | 中学校・高等学校免許状所持者、または取得見込みの方 |
| 特徴 | 未経験可 |
| 勤務地 | 静岡県 |
| 勤務地詳細 | 静岡県沼津市岡宮字中見代1361-1 |
| 勤務地変更範囲 | 学園設置校への異動の可能性あり （すべて沼津市内の学校です） |
| 受動喫煙防止の為の取組 | 有り |
| 受動喫煙防止対策 | 校内全面禁煙 |
| 基本給 | 219000円 ～ 245000円 |
| 賃金形態 | 月給制 |
| 月額/月給 | 211100円 ～ 236200円 |
| 固定残業代の有無 | 有り |
| 固定残業代 |
5時間分 7900円 ～ 8800円
固定残業時間を超過した分は全額支給する |
| 給与に関する補足事項 | 上記月給は新卒1年目の給与です。 中途採用の場合は、ご経験等により給与額は決定致します。 ◆給与例 大学院卒：245,000円 |
| 手当 | ・超過勤務手当 ・住宅手当 ・扶養手当 それぞれ学園規定の条件があります。 |
| 昇給 | 有り |
| 昇給補足 | 年1回 |
| 賞与 | 有り |
| 賞与補足 | 年2回 |
| 就業時間 | 平日 8:20～17:00 隔週土曜 8:20～12:20 ☆週40時間以内(一年間の変形労働時間制による) |
| 時間外労働 | 有り |
| 休憩時間 | ・6時間超、8時間以内：45分 ・8時間超：60分 |
| 休日休暇 | 日曜祝日、隔週土曜日、年次有給休暇、夏季・冬季研修休暇 等 年次有給休暇：初年度10日 |
| 加入保険 | ・私学共済加入 ・静岡県教職員互助組合加入 |
| 福利厚生 | ・退職金制度 ※勤続1年以上に限る ・専任登用制度 ・長期休暇中（春季、夏季、冬季）研修休暇制度あり ◎その他◎ ・女性教職員の育児休業取得率、復帰率100％。 ・男性教職員の育児休業取得実績あり。 ・退職金の算定期間…育児休業期間を除算せず、勤続年数に含みます。 |
| 応募書類 | ☆当ページよりエントリーいただく時点では不要ですが、 追って必要となりますので、適宜ご準備をお願いいたします。 ・履歴書(本校HPに入力フォームあり) ・最終学歴の卒業証明書または見込み証明書（※１） ・最終学歴の成績証明書（※１） ・教員免許状の写し（裏面がある場合は両面）または取得見込み証明書 ※１．応募時点で教員経験10年以上の場合は、 ｢卒業証明書｣及び｢成績証明書｣の代わりとして現勤務先の勤務証明書の提出でも構いません。 |
| 選考フロー | ① 当ページよりエントリー 教員採用.jpのご登録情報を参照し書類選考を行います。 エントリー前に、履歴書情報のご登録をお願いいたします。 ⇓書類選考通過の場合 ② 2次選考 面接＋模擬授業 ※内容は別途ご案内いたします。 |
| 応募期間 | 2026/10/20 ～ 2026/12/20 |
| お問い合わせ先 | 加藤学園暁秀中学校・高等学校 採用担当：渡邉喜徳 電話番号：055-924-1900 メールアドレス：yoshitoku@katoh-net.ac.jp |
| こども性暴力防止法関連について | 本業務へ従事するに当たっては、令和８年12月25日までに施行予定のこども性暴力防止法に基づき、 特定性犯罪の前科の有無を確認するための犯罪事実確認が必要となります。 特定性犯罪の前科がある場合は、本業務に従事させないこと等の措置を講ずるため、 当学園の採用条件の一つとして、特定性犯罪の前科がないことを求めることとしています。 このため、採用選考過程において、誓約書や履歴書等により、特定性犯罪の前科の有無を確認いたします。 |
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