筑紫女学園は創立以来118年の間、「仏教のみ教えを通して生徒の人間的成長を促すとともに、自らの人生は自らの力で切り拓くことができる自立した女性」を世に送り出してきました。この建学の精神のもと、4万名を

【本校の取り組み】

教わるだけの授業から自ら学び考える授業“Teach Less, Learn More.” をモットーに掲げ、一斉・一律授業の利点は生かしつつも、探究的な学びなどを通して自分の興味・関心をもったことを追究できる環境の充実に取り組んでいます。自分の好きを追究することは学び続ける原動力です。常に生徒の好奇心を刺激する志の種を蒔きながら、自ら学ぶ力を引き出すことを重要視しています。

〈iPadを中心に、ICT教育を活用した教育〉

　iPadを全員に配付することにより、情報共有によるグループ学習、個々の理解度に合わせた自宅学習が浸透。どこにいても学習を進めることを可能にしました。探究活動ではICTを駆使した資料作成やプレゼンを行い、思考力や表現力の育成に効果を発揮しています。また、生徒・保護者・教員間をオンラインでつなぐコミュニケーションツールとしても活用しています。

〈グローバル教育の展開〉

東南アジアの女子留学生を積極的に受け入れることにより、留学生との交流を通して、生徒が多様性を受容するとともに、海外に視野を広げます。また、令和5年度にはベトナムのトップ校2校と姉妹校協定を締結。今後も、アジア・英語圏地域への修学旅行や姉妹校との交流をとおして、グローバルマインドセットを育てます。

〈医進・サイエンスコース（中３より）〉

　国公立大学の医・歯・薬・獣医学部、難関国立大学の理系学部を目指すコースです。

　九州大学をはじめとした医歯薬理系の大学と連携し、様々な体験型研修の実施や、大学教授による研究内容へのアドバイス、医学生との実習体験、研究室訪問など、大学での学びの体験や興味のある医療テー　　マについての探究など、医学や科学に関する考察を継続的に深めています。

【働きやすい職場環境づくり】

・３６協定締結や変形労働制を導入し、勤怠管理を徹底しています。

・ 時間外勤務の適用の明確化と手当支給をしています。

・ 勤務時間外の部活動指導については、教員による契約制としています。

・ 新任常勤講師を対象として初任者研修を行っています。教務や進路指導をはじめ授業づくりや生徒指導、ICTの活用など、年間を通じて計画的に行います。

○ その他、勤務条件等お尋ねになりたい場合は、「問い合わせ先」まで気軽にどうぞ。